TeamOne está buscando conductores certificados de carretillas elevadoras, recepcionistas de envíos, manipuladores de materiales, descargadores, clasificadores y mano de obra general de almacén. Ofrecemos asignaciones de trabajo a corto y largo plazo, semanas laborales de 24-40 horas y muchas oportunidades de horas extra.
Preguntas frecuentes
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Consejos para el currículum
Desde la presentación hasta el contenido, hay muchas cosas que tener en cuenta a la hora de elaborar un currículum de éxito. Emplea las estrategias que se describen a continuación y es muy posible que tu currículum acabe en lo más alto de la pila.
Utilice papel de calidad.
Presente su currículum en un papel que el lector recuerde. Es decir, uno que parezca y se sienta valioso... igual que tú, el candidato que lo presenta. Por lo general, un papel con alto contenido en algodón dará esa sensación de profesionalidad. En cuanto al color, nunca te equivocarás con el blanco o el marfil.
La presentación importa.
Haz que tu currículum destaque entregándolo en una carpeta de presentación o en un sobre de 9 x 12 para protegerlo y darle mayor presencia.
El contenido es la clave.
No existe un formato universal de currículum, sólo unas directrices. Para aumentar tus probabilidades de éxito, ten en cuenta lo siguiente a la hora de elaborar un currículum convincente:
- Venda sus cualificaciones centrándose en sus logros y resultados en lugar de en descripciones rutinarias del puesto.
- Presente una relación concisa, objetiva y positiva de su formación, experiencia y logros.
- Proporcione en todo su currículum información relevante para los posibles empleadores, que respalde su candidatura y se centre en las aptitudes necesarias para desempeñar el puesto que solicita.
- Sea consciente de la continuidad de su historial laboral. El lector buscará razones para eliminar tantos currículos como sea posible, así que un currículo con lagunas de tiempo no contabilizado podría acabar en el archivo circular: la basura.
- Teniendo en cuenta la proliferación de redes sociales y profesionales (como LinkedIn), asegúrate de ser coherente con la forma en que presentas tu historial laboral en tu currículum y en tus perfiles en línea. Nada disipa más el interés que un candidato con datos sospechosos en su currículum.
- Elija las palabras con cuidado. Selecciona verbos de acción fuertes, sustantivos concretos y modificadores positivos para dar énfasis. Utiliza frases y cláusulas concisas en lugar de oraciones completas.
- Guarde una lista de referencias por separado y póngala a disposición de quien la solicite.
Por último, envíe siempre una carta de presentación en papel a juego en la que haga referencia a las necesidades de la empresa y a sus cualificaciones para el puesto. Una carta personal es siempre lo mejor, así que haga un esfuerzo por conseguir el nombre y el cargo de la persona encargada de la contratación. Recuerda que tu currículum es sólo un abrepuertas. Tu objetivo ideal es conseguir una entrevista en persona.
Cómo superar una entrevista
Artículo cortesía de la sección CareerBuilder de Los Angeles Times
Ha escuchado las preguntas estándar docenas de veces, pero sabe que sus respuestas no siempre han entusiasmado a los entrevistadores. Si todo el mundo hace las mismas preguntas, ¿cómo pueden los solicitantes de empleo dar respuestas que les hagan destacar sobre los demás? Hemos dado a nuestros expertos de CareerBuilder unas cuantas preguntas estándar para entrevistas y les hemos pedido que nos den su opinión sobre lo que constituye una respuesta eficaz. Por supuesto, querrás personalizar y ampliar sus respuestas.
P: "¿Por qué deberíamos contratarle?"
R: "Hay tres razones por las que soy su mejor opción. En primer lugar, tengo las aptitudes y la experiencia necesarias para sobresalir en este trabajo. En segundo lugar, su empresa pertenece a un sector que conozco y/o que me apasiona. Y por último, no busco sólo un trabajo. Quiero una oportunidad profesional que me ayude tanto a mí como a la empresa a prosperar. Estaría orgulloso de trabajar con una empresa de su reputación y me dedicaría a las necesidades y objetivos de la empresa."
- Barry Wohl, presidente, Carolina Career Resources, Charlotte, N.C.
P: "¿Cuáles son sus puntos fuertes?"
R: "Recuerde que los candidatos más contratados son los que demuestran que pueden hacer el trabajo y son persistentes. Comuníquese de forma que demuestre su capacidad para producir resultados. Utiliza palabras de imagen orientadas a los resultados, como "ampliar" y "acelerar", en lugar de palabras de proceso como "interconectar" y "modificar". Ensaya de antemano tus conocimientos sobre el puesto con un amigo".
- Jim Johnston, director general, Marston Mills, Inc., Chicago
P: "¿Cuáles son sus puntos débiles?"
R: "Mis debilidades son mis tesoros. Me recompensan con más y más aprendizaje sobre mí mismo y sobre los demás. Ese aprendizaje alimenta la superación continua. Aquí están mis mayores tesoros...".
-William Henning, presidente de Performance Development Systems, Burns Harbor, Ind.
P: "Hábleme del mejor jefe que haya tenido".
R: "Mi mejor jefa era alguien que promovía una política de puertas abiertas. Tenía suficiente independencia para tomar decisiones con confianza y, si no estaba segura de algo, podía acudir a ella para que me orientara. Los objetivos de nuestro equipo eran altos y siempre se nos retaba a mejorar. Nuestra jefa era una gestora dura pero comprensiva y alentadora, que se esforzaba por que sobresaliéramos. Crecí profesional y personalmente bajo su tutela"- Vicki Layde, CPC, consultora senior, The Opportunities Group, Chicago
P: "¿Dónde se ve dentro de cinco años?"
R: "El entrevistador suele querer saber si tus aspiraciones se ajustan a la realidad de la organización. Esta pregunta también puede ser una forma de calibrar tu nivel de ambición. A algunas organizaciones les gustaría oírte decir que piensas ser su presidente dentro de cinco años. Otras le descartarían inmediatamente por la misma respuesta. Sugiere trayectorias profesionales que sepas que son realistas y razonables para la organización y la oportunidad". - Teri Hires, vicepresidenta senior, Lee Hecht Harrison, Houston
P: "¿Qué era lo mejor de su anterior trabajo?"
R: "Creo que el entrevistador solo intenta conocerte. Además, quieren evaluar qué te motiva y a qué nivel. ¿Te desenvolverás bien en su entorno? ¿Coinciden tus objetivos con las responsabilidades del puesto? Esta pregunta es un regalo, ya que es fácil de responder y ofrece una excelente oportunidad para que el candidato brille. Yo recomendaría a los candidatos que respondieran a esta pregunta con múltiples ejemplos y sin vacilar."
- Carolyn Dougherty, CPC, IntelliSource, Inc., Narberth, PA
La información de la entrevista debe centrarse en el puesto.
Es importante elegir bien las palabras durante una entrevista. Judy Kneisley, vicepresidenta senior y directora general de Lee Hecht Harrison en Los Ángeles, dice que es crucial no revelar demasiada información sobre tu vida personal. "Si alguien te pregunta por tus aficiones, dile que no te exigen demasiado tiempo", dice Kneisley. "En lugar de decir que corres maratones, di simplemente que disfrutas corriendo". Kneisley también subraya la importancia de mantenerse flexible y no reaccionar demasiado a las preguntas personales, incluso a las que sabes que cruzan la línea ética. "Un entrevistador inexperto puede preguntarte si tienes niños en casa", dice Kneisley. "Di que ya lo tienes controlado y sigue adelante. No preguntes cómo se aplica".
Has pasado muchas horas ensayando tu entrevista y, de momento, tu preparación está dando sus frutos. Hablas con elocuencia de tus puntos fuertes, tus puntos débiles, tus habilidades especiales y tus objetivos a largo plazo. Tu entrevistador asiente con entusiasmo a cada respuesta que le das. Crees que estás a un apretón de manos de recibir una oferta de trabajo. Y ENTONCES la última pregunta te deja helado en la silla:
"¿Tiene alguna pregunta para mí?"
Los solicitantes de empleo inteligentes saben que, por muy impresionante que haya sido su entrevista hasta ese momento, todo puede irse al traste aquí mismo. Por la misma razón, también puede ser una gran oportunidad para brillar.
Algunas de las preguntas que los candidatos podrían hacer son:
- "¿Qué busca en un buen candidato?"
- "¿Cuáles son las necesidades más inmediatas en este puesto en los próximos meses?".
- "¿Qué expectativas tiene para este puesto a largo plazo?".
- "¿Cuál es el reto más difícil al que se enfrentará una persona en este puesto?".
- "¿Puede este puesto conducir a otras oportunidades profesionales? En caso afirmativo, ¿qué tipo de puestos?".
- "¿El puesto está vacante ahora? En caso afirmativo, ¿por qué y por cuánto tiempo?".
- "¿Cuál es su calendario para cubrir el puesto?".
- "¿Cuál es el siguiente paso en el proceso?"
- "¿Cuáles son los tres objetivos principales que le gustaría ver cumplidos y en qué plazo?
Preparación previa
A continuación encontrará cuatro preguntas clave que DEBE saber responder de forma persuasiva antes de cualquier entrevista. Esto no solo le proporcionará el material necesario para elaborar un currículum sólido, sino que también le ayudará a maximizar su potencial en las entrevistas y las oportunidades de establecer contactos.
1. ¿Qué tipo de trabajo buscas?
Sepa exactamente a qué puesto aspira y qué tareas suele conllevar, de modo que pueda demostrar inmediatamente a los posibles empleadores que conoce el puesto al que aspira. En un currículum, esto podría ser tu "Objetivo".
2. ¿Por qué está cualificado para hacerlo?
Es la sección de resumen o "Perfil profesional". Aquí es donde se describen las competencias y credenciales que le cualifican para el puesto. Puedes dividir tus aptitudes en secciones funcionales o utilizar viñetas para resaltar los puntos clave. Si esta sección está bien hecha, convencerá a los posibles empleadores de que merece la pena leer el resto del currículum.
3. ¿Dónde lo has hecho?
Esa es la sección "Experiencia". El lector necesita saber para quién has trabajado, la ciudad y el estado donde se encuentran y qué hiciste mientras estuviste allí. Lo ideal es que tus descripciones de empleo incluyan muchos verbos activos y se centren en las palabras clave y las habilidades funcionales más relevantes para tu objetivo laboral.
4. ¿Cómo de bien lo has hecho?
Los mejores logros son los que demuestran resultados cuantificables y tu voluntad de ir "más allá". ¿Se te ocurrió una idea que ahorró dinero a la empresa? ¿Te ascendieron por tu capacidad para trabajar en equipo? ¿Le seleccionaron para un programa clave por su actitud positiva? Siempre que sea posible, describa cómo mejoró los resultados de la empresa (por ejemplo, duplicó las ventas, redujo los costes, disminuyó los errores, agilizó los procesos o mejoró la eficiencia).
Aumente su valor
¿Se ha preguntado alguna vez por qué algunas personas tienen constantemente encargos -independientemente de sus habilidades o experiencia- mientras que otras rara vez los consiguen? En la mayoría de los casos, la diferencia estriba en cómo estas personas se "promocionan" ante los clientes mientras trabajan y ante los especialistas en selección de personal.
Para aumentar las probabilidades de que sigas trabajando a gusto, sigue estas recomendaciones:
1. Sea lo más flexible posible.
Cuando se trata de la distancia que vas a recorrer, tu tarifa por hora y el sector en el que vas a trabajar, tener la mente abierta puede marcar la diferencia entre conseguir un empleo... y otro día en el sofá.
2. Entre tarea y tarea, aproveche los tutoriales de software que TeamOne pone a su disposición.
Un nuevo dominio de los programas informáticos puede aumentar su conjunto de habilidades y su potencial de ingresos por hora. Cuanto más versátil seas, más vendible serás.
3. Cuando consigas trabajo, pregunta a tu jefe si puedes asumir tareas/responsabilidades adicionales.
Toma la iniciativa. Sé ambicioso. Haz valer tu valía informando a tu jefe de cualquier habilidad adicional que puedas tener, para que pueda hacer buen uso de ella.
4. Ser compatible con los compañeros de trabajo y los supervisores: tener una gran actitud.
Ser compatible es muy importante, sobre todo si te están considerando para una oportunidad a tiempo completo. Tu actitud en el trabajo también influirá en las referencias que obtengas de ese empleador temporal una vez finalizada tu misión.
5. Sea profesional. Trate el puesto temporal con la misma profesionalidad con la que trataría un puesto a tiempo completo.
- No olvides lo básico: asistencia, puntualidad y atuendo profesional.
- No abuses de ningún privilegio que te conceda tu empleador temporal.
- No te acomodes demasiado rápido. Mantente ocupado y pide más responsabilidades.
- Si consigues un trabajo a tiempo completo mientras estás en una misión temporal, avisa a tu empleador temporal con la mayor antelación posible. No quemes ningún puente al marcharte.
6. Mantén abiertas las líneas de comunicación con tu reclutador, aunque estés en una misión temporal.
Recuerde que TeamOne es su empleador y su representante es su punto de contacto. Siéntase siempre libre de consultar con ellos para obtener orientación y asesoramiento. Ellos son los que pueden hacerte la vida más fácil y ayudarte a conseguir tu próximo trabajo.
7. 7. Estar dispuesto a reunirse con un asociado de TeamOne con poca antelación.
Los pedidos de empleo se cubren constantemente. Cuanto antes se reúna con un especialista en personal cuando haya un puesto disponible, más probabilidades tendrá de que se lo asignen.
8. Estar localizable.
Si llega un pedido de trabajo para el que su representante TeamOne considera que usted es adecuado, nos pondremos en contacto con usted inmediatamente. Por favor, asegúrese de que tenemos toda su información de contacto relevante, incluyendo:
- Todos los números de teléfono donde se le pueda localizar.
- Una dirección de correo electrónico que consulte con regularidad.
Adaptarse al nuevo trabajo
Enhorabuena, ha conseguido un trabajo. ¿Y ahora qué?
Entrar en un nuevo trabajo puede ser incómodo, por no decir intimidante. Las habilidades que demuestre y el precedente que siente en sus primeras semanas sentarán las bases de su carrera en esa empresa. Cuanto antes se adapte a su nuevo puesto, antes podrá impresionar a su nuevo jefe. Eso significa aprender a acercarse a su trabajo, a sus superiores y a sus compañeros, para poder aclimatarse más rápidamente a su nueva cultura laboral. Para prosperar en tu nueva situación laboral, sigue estos trucos del oficio:
1. Aprender lo que se necesita para tener éxito en el nuevo entorno.
- Deshazte de tu antigua forma de hacer las cosas, ya que podría dificultar tu transición al nuevo entorno.
- Observa, escucha y habla con los nuevos compañeros para aumentar tu nivel de comodidad.
- Evita hacer juicios precipitados sobre tu nuevo lugar de trabajo.
2. Construye la mejor relación posible con tu nuevo jefe.
- Establezca una pauta de buena comunicación.
- Comprenda claramente lo que espera de usted como empleado.
- Cultive una buena relación y recuerde siempre ser profesional y respetuoso.
3. Desarrolla relaciones con tus nuevos compañeros de trabajo.
- Salga de su zona de confort y conozca a la gente.
- Mantén tu vida personal. Mantén tus conversaciones profesionales.
- Evite las camarillas y manténgase al margen de la política de la oficina.
- Elige a tus amigos con cuidado. No te asocies con las personas equivocadas.
4. Haz un esfuerzo adicional haciendo más de lo que se espera de ti.
- Mejore su situación en el futuro creando desde el principio una reputación de persona proactiva y trabajadora.
- Pero recuerde siempre que se le exigirá el nivel que establezca en sus primeras semanas. Asegúrate de asumir solo lo que puedas asumir para evitar expectativas desmesuradas en el futuro.
5. Busca un mentor y participa en actividades extraescolares.
- Formar parte de comités o participar en actos de voluntariado patrocinados por el trabajo son grandes oportunidades para entablar relaciones con los compañeros y aprender los valores de la empresa.
- Si encuentra un mentor, aprenderá más rápidamente la cultura de su nuevo entorno, se adaptará más fácilmente a su nuevo trabajo y obtendrá la experiencia de un superior.
Seguridad en el trabajo
Sea cual sea el trabajo, su seguridad y bienestar son lo más importante para TeamOne.
Por eso es esencial que desarrolle buenos hábitos de seguridad y respete continuamente las normas de seguridad dentro de cualquier lugar de trabajo. Para ayudarle a mantener los más altos estándares de seguridad posibles, nuestros representantes visitan a menudo los lugares de trabajo para asegurarse de que se presta gran atención a estos detalles y de que nuestros empleados no están expuestos a actividades peligrosas o a condiciones de trabajo potencialmente peligrosas en ningún lugar de trabajo.
Además, TeamOne también le formará sobre las normas de seguridad y, si es necesario, le proporcionará equipos de protección personal para realizar su trabajo. En caso de lesión, es TeamOne quien la paga, por eso debemos ser diligentes para protegernos contra las reclamaciones por lesiones. Como resultado, TeamOne ha instituido lo siguiente en nombre de mantenerle más seguro y su trabajo, más seguro:
- Videovigilancia en las obras para promover un espacio de trabajo siempre seguro en el que los compañeros no pongan en peligro su futuro.
- Atención médica inmediata para los informes legítimos y oportunos de accidentes o lesiones.
- Una línea directa de información con una recompensa de 1.500 $ por información que conduzca a la persecución exitosa del fraude de compensación de trabajadores. (Para denunciar un fraude, llame por teléfono. Toda la información se mantendrá en la más estricta confidencialidad).